Fin de l’opération Diversité de la fonction publique – Egalité des chances PACA 2024 à la préfecture des Bouches-du-Rhône

Pour la quatrième année consécutive, l'Association SeRViR a organisé au printemps une opération dans plusieurs lycées de la Provence Alpes Côte d’Azur afin de développer l'égalité des chances dans l'accès à la fonction publique. Il s'agit d'offrir une première présentation des perspectives professionnelles qu'offrent les métiers de la fonction publique, en présentant ses 3 versants que constituent les fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. 

Pour clôturer cette semaine d’intervention, une cinquantaine d’élèves bénéficiaires de cette opération et leurs proviseurs a été reçue au sein de la Préfecture des Bouches du Rhône en présence de Virginie Avérous, sous-préfète chargée du suivi et de l’animation du plan « Marseille en Grand » et référente handicap et inclusion, représentante du préfet de région Provences-Alpes-Côtes-d ’Azur Christophe Mirmand  et d’Isabelle Saurat, présidente de l’Association SeRViR alumni. 

L'Association remercie tout particulièrement Christian Longuere (ENA 2009), vice-président de la Commission relation avec l'Ecole et Diversité, aux côtés de Cyprien Canivenc et de Manuella Péri, pour son implication dans ce projet. 

Nous adressons également nos remerciements aux associations partenaires de ce projet qui sont intervenues à nos côtés dans les différents lycées : IngéChef, l’Association des anciens élèves des IRA et l’Association des directrices et directeurs d’hôpital. 

Enfin, nous remercions chaleureusement l’ensemble des participants d’avoir fait de de ce moment symbolique et conviviale une démonstration de notre engagement collectif.