Les ministères économiques et financiers, Sciences Po Toulouse et l'association SeRViR – Alumni de l’ENA et de l’INSP ont renouvelé un partenariat triannuel pour favoriser la projection et l’accompagnement de jeunes étudiantes et étudiants boursioers vers les concours A + de la fonction publique. accompagner l’insertion professionnelle de jeunes brillants issus de milieux modestes. Cinq étudiants boursiers de Sciences Po Toulouse vont être prochainement accueillis en stage dans les services du ministère et bénéficieront d’actions d’accompagnement et de mentorat personnalisé avec l’AAEENA. Quelques jours après le renouvellement du label diversité, c’est un nouvel exemple concret des actions du ministère en faveur de l’égalité des chances.


Des engagements pour faciliter l’accueil et le séjour des stagiaires

Grâce à ce partenariat, cinq jeunes étudiants boursiers membres du Lab A + «» de Sciences Po Toulouse seront accueillis chaque année dans un service du ministère pour un stage de plusieurs mois pendant la période estivale. En raison du coût de la vie en région parisienne, leurs conditions d’accueil seront facilitées avec la prise en charge de leur hébergement, en lien avec l’ALPAF, et la possibilité de déjeuner à un tarif préférentiel dans les restaurants administratifs durant leur période de stage. Sciences Po Toulouse, prendra à sa charge les trajets depuis Toulouse.

Les CV des étudiants sont transmis aux services RH recruteurs afin d’identifier les possibilités de stage dans les prochains mois.

L’appui de Servir Alumni pour accompagner les jeunes dans la durée

Les étudiants stagiaires seront en outre accompagnés par des mentors, identifiés prioritairement parmi le réseau des anciens élèves de l’ENA et de l'INSP, mais aussi susceptibles d’être issus d’autres écoles du service public, en fonction du projet professionnel de chaque stagiaire.

Servir Alumni mobilisera également son réseau de hauts fonctionnaires pour dispenser des interventions ponctuelles et bénévoles auprès des étudiants de Sciences Po Toulouse, notamment dans le cursus de préparation aux concours administratifs.

Ce partenariat, conclu pour une durée de 3 ans renouvelable, s’inscrit dans le cadre des actions de promotion de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi du ministère, conformément aux objectifs que la fonction publique s’est fixée pour être représentative de la société qu’elle sert. Il contribuera en outre à renforcer l’attractivité des métiers du ministère, notamment auprès des jeunes issus de milieux modestes.

La Commission Relations avec l'INSP et Diversité