Compte-rendu des activités 2016
 
En 2016 la Commission s’est réunie 11 fois (tous les mois sauf en août).

 
Le travail habituel de la Commission a continué avec des auditions de chercheuses et de praticiennes, la poursuite de l'opération marrainage et le suivi des initiatives du Gouvernement, des entreprises et des administrations pour favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement supérieur comme du respect des dispositions de la loi du 12 mars 2012 et du décret du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique. Les membres de la Commission ont participé à ce titre à de nombreux colloques, forums, séminaires.

Trois « événements » ont plus particulièrement marqué l’année 2016.

1 au printemps, la participation au « Colloque sur les femmes et la fonction publique d’État » du 2 mars 2016, organisé par la Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale, nous a fait prendre conscience que ce sont très majoritairement des anciennes élèves de l’ENA qui ont créé des réseaux ou mené des actions sur le thème de l’égalité professionnelle. La vidéo de ce colloque n’est plus disponible qu’à la demande, mais le compte rendu peut être consulté sur http://www.assemblee-nationale.fr/14/cr-delf/15-16/c1516015.asp

2 à l’automne, dans le cadre de l’étude menée par une députée, Mme Françoise Descamps-Crosnier, à la demande du Premier ministre, pour identifier « les éventuelles discriminations existantes dans le système de rémunération et de promotion de la fonction publique conduisant à des écarts de traitement et de pensions entre les femmes et les hommes », plusieurs membres de la Commission ont été auditionnées ou ont répondu à des enquêtes. Deux de nos camarades, Corinne Desforges et Adeline Rouzier-Deroubaix, ont été désignées par leur administration respective pour apporter une aide à la députée qui a rendu hommage à leur travail dans son rapport.

3 cet hiver, la commission a organisé le 12 décembre 2016 à l’École militaire un colloque sur "les femmes énarques, une minorité agissante" qui a réuni un public diversifié de jeunes étudiant·e·s, de chercheur·e·s et de femmes et d'hommes intéressé(e)s par ce sujet. Ce colloque destiné à célébrer les 10 ans de la Commission avait pour enjeu faire prendre conscience que l’ENA non seulement a permis l’accès des femmes à la haute fonction publique, mais que ce sont des anciennes élèves qui ont porté le flambeau de l’égalité professionnelle en créant des réseaux comme Administration moderne et plus récemment les réseaux ministériels de femmes : Femmes et Diplomatie, Femmes de l’Intérieur, Femmes de Justice, Femmes de Bercy, Avec les Femmes de la Défense, La Cour au Féminin, Club Mixité durable… Des propositions de loi demandant la suppression de l’ENA en prétendant que c’est un système fondé sur la cooptation laissent complètement de côté le rôle de l’ENA et de l’AAEENA pour donner aux femmes toute leur place dans les postes dirigeants. La vidéo, l’étude sur les parcours des anciennes élèves, comme les photos du colloque figurent sur le site http://www.femmesaaeena.com/activites.html