Ca bouge (enfin) du côté de la Ville de Paris

Plusieurs textes doivent être soumis pour avis au conseil de la Ville de Paris lors de sa séance de juillet. Ils ont été présentés le 7 mai au Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes.

Les projets de décret portant statut particulier du corps des administrateurs de la Ville de Paris et échelonnement indiciaire applicable aux administrateurs de la Ville de Paris fixent les règles statutaires du corps et l’échelonnement indiciaire applicable aux administrateurs de la Ville de Paris, par homologie à ceux applicables aux administrateurs de l’État. Il précise également l’échelonnement indiciaire applicable aux administrateurs de la Ville de Paris relevant du grade transitoire. Il procède ainsi à l’alignement complet de la carrière des administrateurs de la Ville de Paris sur celle des administrateurs de l’État, y compris sur la création d’une voie d’accès dérogatoire à l’INSP et au tour extérieur.

Le second texte est un projet de décret relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables aux emplois de direction de la Ville de Paris. Les principes de la réforme des emplois fonctionnels de l'État de 2021, qui avaient fait l’objet d’une présentation avortée en 2022, ont vocation à être déclinés de la même manière aux emplois supérieurs de la Ville de Paris, en tenant compte des spécificités des administrations parisiennes.

Avec ces deux textes, c’est ainsi l’ensemble de la carrière et des principes de rémunération retenus pour les administrateurs de l’Etat qui s’appliquent à la Ville de Paris. Et ce d’autant plus qu’en parallèle la Ville présente à ce même Conseil de Paris une délibération revalorisant les plafonds RIFSEEP et CIA de rémunération en cohérence avec ceux de l’État, et une délibération alignant les emplois de directeur général, inspecteur et inspecteur général de la Ville de Paris sur le reste des emplois de direction, alors qu’ils étaient jusqu’à présent dérogatoires.