Rencontre avec la Cheffe du service RH de la DGFiP et son équipe le 25 avril 2023 à la DGFIP

La Section Economie et Finances a rencontré le 25 avril la DGFIP : 

• Valérie Séguy, cheffe du service RH et son équipe,
• Véronique Bonche-Alquier, DES et Stéphane Courtin, sous directeur.

Vous trouverez, ci après, le compte rendu des échanges : 

1/La cheffe de service est revenue sur la genèse , pour la DGFiP, de la réforme de la HFP et les efforts menés pour intégrer au mieux les cadres supérieurs de la maison, rappelant que 850 postes de niveau AE existent dans cette direction (chiffre plus élevé que dans certains ministères), ainsi que 400 emplois fonctionnels dont 365 emplois de direction de la DGFIP.

Une fois les arbitrages Premier Ministre rendus sur les corps supérieurs de l’Etat faisant l’objet d’une mise en extinction au 1^er janvier 2023, la DGFiP a tout mis en œuvre et obtenu des mesures favorables et spécifiques dans la perspective de l’intégration des AFIP/AGFIP dans le corps des administrateurs de l’Etat. La DGFiP  a depuis  organisé 7 webinaires spécifiques sur la mise en œuvre de la réforme et l’exercice du droit d’option.

2/Les échanges avec l’INSP. Valérie Séguy étant  au conseil pédagogique de l’école, les échanges se sont accrus. Une déception toutefois : lors de la sortie de la promotion Germaine Tillion, aucun des 4 postes proposés en sortie directe pour la DGFiP n’a été spontanément pourvu. Aussi des réunions de sensibilisation en amont seront organisées avec les élèves et la direction. 

3/Sous l’impulsion de Valérie Séguy, une délégation à l’encadrement supérieur et aux talents a été créée, confiée à Véronique Bonche-Alquier. Le service RH entend bien jouer tout son rôle, considérant que les cadres, comme les agents, ont « un port d’attache », la DIESE étant plutôt là pour fixer des orientations . 

3/Le sujet parité /diversité a été également bien sûr abordé, Marine Lannoy, ( présente aussi à Femmes de Bercy) indiquant sa disponibilité pour de futurs échanges.

4/A noter, aux côtés de la direction, l’appui important de l’ENFIP et de son directeur Yannick Girault, très connu et apprécié dans le réseau,  que Lionel Ploquin et Christian  de Boisdeffre ont tenu à rencontrer également. L’ENFIP est très sollicitée par l’INSP, dont les orientations de long terme et les choix de  formations semblent encore en phase de consolidation. 

5/La délégation de SERVIR a rappelé son attachement au service public, au principe du concours fondé sur le mérite, à la notion de carrière, conditions du maintien d’une attractivité suffisante sur le long terme , au-delà des considérations purement matérielles. Elle a souligné l’intérêt de vraies mobilités, y compris pour les cadres dirigeants en Centrale, mais aussi de la spécificité des différents métiers et l’intérêt d’une politique plus active en matière de débouchés, en milieu et fin de carrière, ainsi qu’un effort de prospective et de valorisation des postes à l’international (organisations internationales, SER etc …), regrettant , comme les anciens élèves étrangers et la Confédération, la disparition de la marque ENA.

Dans cet esprit, elle a proposé d’aider le cas échéant la DGFIP à mettre en place, au profit des plus jeunes, un dispositif plus large de parrainage et de transmission des savoirs. Il s’agirait de mobiliser des cadres expérimentés volontaires et de jeunes retraités, à l’image des exemples réussis de la Réserve au ministère des Armées et , plus récemment, au ministère de l’Intérieur. 

Les anciens élèves intéressés peuvent prendre contact à cet effet avec la section : 

Christian de Boisdeffre (christian.de-boisdeffre@finances.gouv.fr) et Lionel Ploquin (sg@serviralumni.com)